Disponibizații de la CEH și CNU vor primi venituri lunare de completare

Publicat pe Categorii Electrica si termica, Energie, Flux energetic
Prima Pagina Energie Electrica si termica Disponibizații de la CEH și CNU vor primi venituri lunare de completare

Guvernul a adoptat astăzi o Ordonanță de Urgență în baza căreia persoanele disponibilizate ca urmare a reducerii activității Societății Complexul Energetic Hunedoara  și Companiei Națională a Uraniului  vor putea beneficia de măsuri de protecție socială.

ce hunedoara„Mă bucur să anunțăm astăzi că putem oferi o protecție socială reală angajaților de la Complexul Energetic Hunedoara și de la Compania Națională a Uraniului. Ne aflăm, precum se cunoaște într-o situație dramatică în aceste companii, pentru că nu s-au luat măsurile necesare la timpul lor și prin această neglijență s-a pus în pericol viitorul lor, dar și situația socială a angajaților. Conform ordonanței aprobate astăzi, care este o modificare a anexei Ordonanței 36, creăm cadrul legal prin care eventuale persoane disponibilizate în baza unui potențial plan de disponibilizare vor putea beneficia, pe lângă indemnizația de șomaj, și de venituri de completare”, a declarat ministrul Energiei, Victor Grigorescu, la finalul ședinței de Guvern.

Angajații care vor fi disponibilizați de la cele două societăți energetice vor primi venituri lunare de completare, care se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani și 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.

 


Publicat de

Redacția

Echipa InvestEnergy

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*