Virgiliu Ivan: Cea mai mare problemă la DEN este lipsa resursei umane. Doar trei dispeceri la Piața de Echilibrare, o singură persoană pentru Racordare. Se caută urgent specialiști

• „Sunt foarte mâhnit, dar lucrurile trebuie să se schimbe”, a afirmat șeful DEN, făcând referire la restricțiile și procedurile administrative care îngreunează procesul de recrutare.

Cea mai mare problemă la Dispecerul Energetic Național este lipsa resursei umane, a spus Virgiliu Ivan, Directorul DEN în cadrul evenimentului „Tranziția energetică: între obiective strategice și realitate”, organizat de SPER – Societatea Profesionistelor din Energie. DEN funcționează în cadrul companiei Transelectrica și reprezintă „centrul de comandă” al sistemului energetic.

Potrivit lui Ivan,activitatea DEN se desfășoară în prezent cu un număr foarte redus de specialiști, în condițiile în care complexitatea operării sistemului energetic crește constant, pe fondul integrării tot mai accentuate a energiei regenerabile și al interconectării piețelor europene.

„Avem un număr foarte redus de colegi. Cu 40 de specialiști la DEN încercăm să facem față provocărilor. Avem 20 de colegi la fiecare centru din teritoriu. La Piața de Echilibrare am rămas doar cu trei colegi, iar pentru partea de Racordare avem o singură persoană. Trebuie să ne dezvoltăm și să ne conectăm la piața europeană, dar în aceste condiții este foarte dificil”, a declarat Virgiliu Ivan.

Directorul DEN a subliniat că instituția are nevoie de o consolidare rapidă a resursei umane pentru a putea gestiona procesele complexe asociate tranziției energetice. În acest sens, până în 2030 ar fi necesară angajarea a cel puțin 10 specialiști anual.

„Sunt foarte mâhnit, dar lucrurile trebuie să se schimbe”, a afirmat Ivan, făcând referire la restricțiile și procedurile administrative care îngreunează procesul de recrutare în sectorul energetic.

Deficitul de specialiști și dificultatea de a atrage tineri către domeniul energetic au fost printre temele centrale ale dezbaterilor din cadrul conferinței organizate de SPER. Participanții au subliniat că dezvoltarea capitalului uman devine o condiție esențială pentru implementarea cu succes a tranziției energetice și pentru menținerea securității energetice.