13.07.2020

Exclusiv

Prima Pagina Exclusiv

Raport ANRE. Contorizarea inteligentă în România, tot în stadiu incipient! Diferențe mari între operatori. Distribuție Energie Oltenia, SDEE Transilvania Nord și SDEE Transilvania Sud – zero implementări de SMI în 2019. Campioane sunt distribuțiile Enel, cu un grad de realizare de peste 200%

Publicat pe Categorii Business, Esential, Exclusiv, Semnal2 Comments

Trei dintre operatorii de distribuție concesionari (OD) – Distribuție Energie Oltenia, SDEE Transilvania Nord și SDEE Transilvania Sud – nu au realizat implementări de sisteme de măsurare inteligentă a energiei electrice (SMI) în anul 2019 și cinci dintre cei opt OD nu au îndeplinit obligația de implementare a SMI conform  Deciziei nr. 778/2019, se specifică … Continuă să citești Raport ANRE. Contorizarea inteligentă în România, tot în stadiu incipient! Diferențe mari între operatori. Distribuție Energie Oltenia, SDEE Transilvania Nord și SDEE Transilvania Sud – zero implementări de SMI în 2019. Campioane sunt distribuțiile Enel, cu un grad de realizare de peste 200%


Transelectrica în vreme de pandemie. De vorbă cu specialiștii. Se lucrează la foc continuu, cu 200 angajați în izolare, s-a mers mai departe cu investițiile. „Ne facem munca cu responsabilitate pentru că aşa este normal, ţine de etica profesională, nu de faptul că eşti obligat să o faci”

Publicat pe Categorii Actual, Esential, Exclusiv, Semnal4 Comments

De mai bine de o lună, în întreg sectorul energetic se lucrează în condiții speciale. În vreme ce multe sectoare din economie și-au suspendat parțial sau total activitățile din cauza epidemiei de Coronavirus, în energie s-a lucrat la foc continuu, s-au implementat măsuri de izolare preventivă la locul de muncă pentru personalul care ocupă funcții … Continuă să citești Transelectrica în vreme de pandemie. De vorbă cu specialiștii. Se lucrează la foc continuu, cu 200 angajați în izolare, s-a mers mai departe cu investițiile. „Ne facem munca cu responsabilitate pentru că aşa este normal, ţine de etica profesională, nu de faptul că eşti obligat să o faci”


Recomandări de criză. Cristian SECOȘAN, Expert în energie și management: În sectoarele în care volumul de muncă a scăzut, să se instituie un sistem de muncă flexibil. Companiile își păstrează toți angajații, dar cu program de lucru redus și o susținere din partea statului

Publicat pe Categorii Exclusiv, SemnalLeave a comment

Criza ne arată că, în următorii ani, digitalizarea trebuie să devină o prioritate și în sistemul energetic Sectorul energetic înainte, în timpul și după pandemie. Am apelat la Dl. Cristian Secoșan,în calitatea de expert în domeniul energetic și management, să ne prezinte – din punctul său de vedere – care sunt oportunitățile crizei pentru domeniul … Continuă să citești Recomandări de criză. Cristian SECOȘAN, Expert în energie și management: În sectoarele în care volumul de muncă a scăzut, să se instituie un sistem de muncă flexibil. Companiile își păstrează toți angajații, dar cu program de lucru redus și o susținere din partea statului


INTERVIU Claudia Brânduș, Președinte RWEA. Sectorul energetic după pandemie: Este “norocos” pentru că are deja nevoie de investiții și poate beneficia de finanțări avantajoase, publice și private. Este nevoie de angajamente și planuri ferme, de proiecte concrete și fezabile

Publicat pe Categorii Exclusiv, Interviuri InvesTenergy, SemnalLeave a comment

Măsuri de protecție trebuie luate doar pentru acele persoane și agenți economici care sunt afectați în această perioadă Dacă furnizorii vor avea probleme, vor fi amânări de plăți și/sau rezilieri de contracte. Să nu uităm iarna lui 2017 când am asistat la un fenomen generalizat de rezilieri de contracte din partea furnizorilor sau chiar insolvențe. … Continuă să citești INTERVIU Claudia Brânduș, Președinte RWEA. Sectorul energetic după pandemie: Este “norocos” pentru că are deja nevoie de investiții și poate beneficia de finanțări avantajoase, publice și private. Este nevoie de angajamente și planuri ferme, de proiecte concrete și fezabile


La Nuclearelectrica, rata plecărilor angajaților a scăzut de la 10% în 2016 la 3,8% în 2019. Cosmin Ghiță, CEO: Am creat un mediu de lucru motivant, meritocratic, inclusiv și focusat pe performanța la fiecare nivel, de la individ, la echipă și la întreaga organizație

Publicat pe Categorii Business, Esential, Exclusiv, SemnalLeave a comment

Numărul specialiștilor care pleacă de la Nuclearelectrica pentru a lucra în străinătate este în continuă scădere. Rata plecărilor angajaților a scăzut dramatic, de la 10% în 2016 la 3,8% în 2019, potrivit datelor companiei.  “Nuclearelectrica este o companie în continuă creștere și evoluție. Avem proiecte de investiții strategice la nivel național, suntem unul dintre pilonii … Continuă să citești La Nuclearelectrica, rata plecărilor angajaților a scăzut de la 10% în 2016 la 3,8% în 2019. Cosmin Ghiță, CEO: Am creat un mediu de lucru motivant, meritocratic, inclusiv și focusat pe performanța la fiecare nivel, de la individ, la echipă și la întreaga organizație


Contractele bilaterale negociate direct pe piața de energie sunt permise și nu prea în România de la 1 ianuarie. Până se va modifica în Parlament, Legea 123 – mai presus de Regulamentul European!

Publicat pe Categorii Esential, Exclusiv, SemnalLeave a comment

Asociațiile de profil cer explicații. ANRE răspunde: “Participanții la piața energiei trebuie să ia în considerare și să respecte prevederile legislației naționale aplicabile …Până la modificarea cadrului legislativ național, aceștia au dreptul de a încheia anumite tipuri de contracte bilaterale directe înafara piețelor reglementate, respectiv: cele prin care se realizează agregarea producătorilor sau a clienților … Continuă să citești Contractele bilaterale negociate direct pe piața de energie sunt permise și nu prea în România de la 1 ianuarie. Până se va modifica în Parlament, Legea 123 – mai presus de Regulamentul European!


Noul PNIESC, la final. România se va prezenta în fața CE cu o nouă țintă pentru regenerabile care nu va depăși 31%. Autoritaţile preferă un anagajament fără consecinţe juridice!

Publicat pe Categorii Esential, Exclusiv, Regenerabile, SemnalLeave a comment

Coordonatorii Grupului de lucru pentru PNISEC au solicitat o revizuire a prognozelor macroeconomice furnizate de Comisia Națională de Strategie și Prognoză în sensul adoptării unei linii mai moderate cu privire la creșterile economice prognozate pentru perioada 2021 – 2030, fapt ce ar permite ajustarea obiectivelor PNISEC în sensul recomandărilor CE, fără un efort suplimentar semnificativ … Continuă să citești Noul PNIESC, la final. România se va prezenta în fața CE cu o nouă țintă pentru regenerabile care nu va depăși 31%. Autoritaţile preferă un anagajament fără consecinţe juridice!


PNL își trimite oamenii și la OPCOM. Patru noi administratori provizorii, consilieri cu experiență în partid, promovați la șefia Operatorului comercial al pieţei de energie şi gaze din România, care administrează platfomele de tranzacţionare de energie electrică, de gaze naturale şi de certificate verzi

Publicat pe Categorii Esential, Exclusiv, Info Bursier, Semnal1 Comment

Cu o zi înainte de Crăciun, acționarii Operatorului Pieței de Energie Electrică și de Gaze Naturale au ales patru noi administratori provizorii la conducerea OPCOM. Potrivit Hotărârii AGA nr 9 din 24 decembrie 2019, Florin Nicolae Andrei Diaconescu, Valentin Dumitru Deculescu, Gabriel Raceanu și Radu Raul Dorobanțu sunt noii aleși în Consiliul de Administrației al … Continuă să citești PNL își trimite oamenii și la OPCOM. Patru noi administratori provizorii, consilieri cu experiență în partid, promovați la șefia Operatorului comercial al pieţei de energie şi gaze din România, care administrează platfomele de tranzacţionare de energie electrică, de gaze naturale şi de certificate verzi


De ce este energia diferită în cele 10 companii din Grupul CEZ România? Pentru că vine de la oameni, de la cei 2.000 angajați. InvesTenergy, în dialog cu patru dintre specialiștii cheie

Publicat pe Categorii Esential, Exclusiv, SemnalLeave a comment

Cheia succesului: profesionalism, implicare, sinceritate și dăruire,  o cultură organizațională foarte aproape de cea a familiei. “Te simți parte din organizație și simți că participând și implicându-te, reușești să menții această familie funcțională”  „Energia vine de la oameni”, de la cei 2.000 de angajați din 9 județe din România care lucrează în cele 10 companii … Continuă să citești De ce este energia diferită în cele 10 companii din Grupul CEZ România? Pentru că vine de la oameni, de la cei 2.000 angajați. InvesTenergy, în dialog cu patru dintre specialiștii cheie


Șefii ANRE au dat raportul pentru activitatea pe 2018 și au cerut sprijinul parlamentarilor: Dorim să apelăm la serviciile unui consultant extern pentru modelarea piețelor în viitor. Curtea de Conturi nu este de acord

Publicat pe Categorii Exclusiv, Opinii / Analize, SemnalLeave a comment

Deputatul Iulian Iancu: Am constatat o creștere continuă a prețurilor racordurilor pentru consumatori la rețeaua de gaze naturale și pentru energia electrică, precum și creșterea duratei de realizare a acestora. De asemenea, am constatat nerealizări a obligației operatorilor de înlocuire a rețelelor cu durata mai veche de 30 ani Începând cu ianuarie 2020, trebuie să … Continuă să citești Șefii ANRE au dat raportul pentru activitatea pe 2018 și au cerut sprijinul parlamentarilor: Dorim să apelăm la serviciile unui consultant extern pentru modelarea piețelor în viitor. Curtea de Conturi nu este de acord


  1. Arhivă:
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
Meniu