Bogdan Nicolae Stănescu, vicepreședinte al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), a transmis un mesaj ferm privind necesitatea unei schimbări de paradigmă în administrarea companiilor de stat din România, în cadrul Forumului Energiei organizat de Financial Intelligence.
Oficialul a subliniat că dezbaterea publică a fost, până acum, concentrată excesiv pe teme precum producția, corupția și reglementarea, în timp ce performanța a fost adesea ignorată. „Este timpul să discutăm despre performanță. Nu există performanță fără o guvernanță solidă în companiile de stat”, a declarat Stănescu.
După patru luni de mandat în cadrul AMEPIP, Stănescu spune că a constatat deficiențe majore în aplicarea cadrului legislativ existent. Potrivit acestuia, Ordonanța 109 privind guvernanța corporativă este tratată, în practică, ca fiind opțională, deși caracterul său este obligatoriu. „Aceasta trebuie aplicată unitar la toate companiile de stat”, a punctat vicepreședintele instituției.
În opinia sa, lipsa performanței este direct legată de perpetuarea provizoratelor în conducerea companiilor. „Vorbim de situații de provizorat care durează de 16 ani, în condițiile în care legea prevede un termen de doar șapte luni. Această practică a dus la lipsa investițiilor și a indicatorilor de performanță”, a explicat Stănescu.
Oficialul AMEPIP a anunțat că instituția analizează posibilitatea modificării Ordonanței 109, tocmai pentru a întări mecanismele de aplicare și control. În paralel, există un angajament clar, asumat prin jalonul 422, de a reduce semnificativ aceste situații de interimat prelungit.
Stănescu a evidențiat numărul foarte mare de companii de stat din România. „Avem aproximativ 1.300 de astfel de companii, în timp ce alte state europene operează cu 50-60. Suntem pe primul loc din acest punct de vedere. Este nevoie de o reorganizare pe principii solide, financiare și de eficiență”, a afirmat acesta.
În final, reprezentantul AMEPIP a transmis un mesaj clar privind criteriile de selecție pentru conducerea acestor entități: „Ne dorim administratori performanți. A trecut vremea selecțiilor bazate pe relații de rudenie sau pe ideea că ‘lasă că se descurcă’. Nu mai tolerăm astfel de practici.”
.jpg)
