- Platforma va dezvolta oportunități de carieră pentru angajații din echipa Nuclearelectrica. Scopul acesteia este identificarea, recrutarea și formarea unei noi generații de specialiști în industria nucleară, ca parte a strategiei investiționale a companiei până la nivelul anului 2031
În 2021, Nuclearelectrica a recrutat peste 500 de persoane, având în prezent aproximativ 2300 angajați. Pentru anul 2022, Nuclearelectrica și-a propus, prin strategia de resurse umane, recrutarea unui număr similar de persoane având în vedere necesitățile curente de personal și specificul proiectelor de investiții. Posturile scoase la concurs vor fi disponibile pe site-ul companiei și pe diferite platforme de recrutare: e-jobs sau linkedin.
SN Nuclearelectrica a lansat platforma de brand de angajator ‘Nucleu de Excelență’, care face parte din strategia de formare a unei noi generații.
Platforma are ca scop dezvoltarea oportunităților de carieră atât pentru angajații din echipa Nuclearelectrica, cât și identificarea, recrutarea și formarea unei noi generații de specialiști în industria nucleară ca parte a strategiei investiționale până la nivelul anului 2031: Retehnologizarea Unității 1 CNE Cernavodă, Proiectul Unităților 3 și 4 și Proiectul Reactoarelor Mici Modulare.
“Cel mai recent studiu realizat de Romatom, Forumul Atomic Roman, arată că în prezent industria nucleară din România acoperă 11.000 locuri de muncă, iar până la finalizarea proiectelor majore de investiții ale Nuclearelectrica, vom atinge aprox. 19.000 locuri de muncă în industrie. Suplimentar, luând în calcul și dezvoltarea reactoarelor modulare mici in Romania, precum și a lanțului de furnizare (producerea de componente și asamblare) și pregătirea viitorilor operatori pentru întreaga industrie, locurile de munca disponibile vor crește semnificativ.
În același timp, România se confruntă cu scădere demografică, cu pierderi de forță de muncă înalt calificată care alege oportunități în carieră în alte țări. Demersul nostru “Nucleu de excelență” își propuna să ofere oportunități pe termen lung în România unei generații care are potențialul de a dezvolta o carieră de succes în industria nucleară, una dintre industriile cu cele mai ambițioase planuri de dezvoltare la nivel global, nu doar în România”, afirmă Cosmin Ghiță, Director General SN Nuclearelectrica.
Proiectele de investitii ale Nuclearelectrica au un rol esential de asigurare a securitatii energetice a Romaniei si de reducere a amprentei de carbon prin generarea de energie curata si acestea necesita, corelat cu etapele de dezvoltare pana la nivelul anului 2031, selectia si recrutarea de personal si pregatirea acestuia la locul de munca in vederea formarii unei noi generatii de specialisti in industria nucleara.
“Nucleu de Excelenta se adreseaza celor care isi doresc sa genereze alaturi de noi energie curata si sa contribuim impreuna la un viitor durabil pentru generatia de maine. Celor care isi doresc mai mult decat un job, isi doresc o cariera exceptionala intr-un domeniu unic in Romania, recunoscut pentru performanta sa la nivel international. Energia nucleara are si va avea in continuare un rol esential in asigurarea securitatii energetice si in decarbonare. Adaugam flotei clasice de reactoare, inovatia: reactoarele modulare mici. Avem nevoie de tineri extraordinari care pot avea o cariera asa cum si-o doresc in Romania”, spune Cosmin Ghita.
Strategia SN Nuclearelectrica de formare a unei noi generatii de specialisti include, de asemenea, programe de practica, internship, acordare de burse, invatamant dual. Pregatirea interna si dezvoltarea in cariera includ programe speciale de pregatire, stagii de pregatire in strainatate, schimb de experienta, mentorat si plan de succesiune pentru a atinge performanta profesionala pe care ti-o doresti. Grija fata de angajati este una dintre valorile companiei, asadar asociat specificului industriei nucleare, se ofers cele mai bune conditii de munca si pachete motivante.
Plaforma ‘Nucleu de Excelenta’ este construita pe valoarea SNN ‘Grija fata de angajati’ si urmareste dezvoltarea oportunitatilor in cariera atat pentru personalul companiei, cat si pentru viitorii angajati.
