Lipsa specialiștilor, respectarea principiilor de guvernanță în companiile de stat și continuitatea investițiilor în energie – printre provocările semnalate de Nicolae Bogdan Stănescu, vicepreședintele Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), la cea de-a X-a ediție a Conferinței anuale InvesTenergy, cu tema „Echilibrul Puterii în Energie. Viziune. Investiții. Valoare Umană”.
Nicolae Bogdan Stănescu: „Mi-e greu să cred că România nu are 8.000 de specialiști”
Identificarea oamenilor competenți pentru funcțiile de administrator și director în întreprinderile publice reprezintă una dintre provocările majore ale guvernanței corporative, a declarat Nicolae Bogdan Stănescu, vicepreședintele AMEPIP.
El a atras atenția asupra dificultăților întâmpinate în identificarea candidaților pentru pozițiile de conducere din companiile de stat, în condițiile în care numeroși specialiști evită să participe la procedurile de selecție organizate de autoritățile publice tutelare. „În provocarea de a găsi oameni buni pentru funcțiile de administrator, pentru funcțiile de director, iată, am numărat la nivel național 5.000 de posturi de administrator și vreo 3.000 de posturi de director și ne chinuim efectiv să identificăm oameni în piață. Mi-e greu să cred că România nu are 8.000 de specialiști care să ocupe aceste funcții, dar mulți refuză să participe la selecțiile organizate de autoritățile publice tutelare, tocmai pentru că aceste provocări nu sunt dorite a fi asumate”, a declarat Nicolae Bogdan Stănescu.
Vicepreședintele AMEPIP a vorbit și despre dificultățile respectării principiilor de guvernanță corporativă în întreprinderile publice, subliniind că numirile în structurile de conducere trebuie să aibă la bază competența și profesionalismul. „Joc rolul în domeniul guvernanței de conducător, sunt unul dintre conducătorii AMEPIP, în care mă chinui să văd că principiile de guvernanță, așa cum ele există, nu sunt întocmai respectate, pentru că nepotul, verișoara trebuie să aibă un loc într-un Consiliu de Administrație sau într-un board de directorat”, a afirmat acesta.
În opinia sa, lipsa unui număr suficient de specialiști care să ocupe pozițiile-cheie afectează competitivitatea. „Potrivit reprezentantului AMEPIP, la momentul actual, în România, competitivitatea nu există pentru că nu sunt suficienți de mulți oameni competenți ca să creeze competitivitatea.”
Nicolae Bogdan Stănescu a evidențiat și nevoia unor mecanisme de decizie mai rapide în companiile din sectorul energetic, unde schimbările de pe piață impun reacții prompte. Experiența sa în administrația publică și în conducerea unor entități publice i-a oferit perspectiva asupra dificultăților generate de procesele decizionale îndelungate.
„Mi-am pus aceste probleme, am jucat rolul de conducător într-un minister, în care nu înțelegeam de ce societățile au nevoie atât de mult de hotărâri AGA și de decizii rapide, pentru că, mai ales în industria energetică, deciziile se iau după o oră pe alta, nu după 30 de zile la fiecare Adunare Generală a Acționarilor”, a explicat oficialul.
În ceea ce privește investițiile, acesta a subliniat importanța proiectelor coerente, susținute inclusiv din fonduri europene, care să continue indiferent de schimbările din conducerea companiilor sau a ministerelor. „Vorbesc de domeniul energiei și apoi despre domeniul în care activez mai nou, investițiile: investițiile coerente, investițiile susținute din fondurile europene, investiții care nu sunt omorâte atunci când se schimbă boardul unei companii sau conducerea unui minister”, a declarat Nicolae Bogdan Stănescu.
O altă provocare pentru sectorul energetic este, în opinia sa, menținerea unei viziuni pe termen lung, adaptate nevoilor sistemului energetic, inclusiv în ceea ce privește capacitățile de stocare. „Nu este admisibil să trecem peste o vară și să nu avem stocare suficientă să vindem ieftin ziua și să cumpărăm extrem de scump noaptea”, a punctat vicepreședintele AMEPIP.
„Trebuie să fii zeu” pentru a fi administrator sau director într-o companie de stat?
În intervenția sa, Nicolae Bogdan Stănescu a abordat și complexitatea cadrului legislativ aplicabil administratorilor și directorilor din întreprinderile publice, precum și presiunea asociată deciziilor de management. Potrivit acestuia, responsabilitatea funcțiilor de conducere, coroborată cu riscurile juridice percepute, poate descuraja specialiștii să candideze pentru astfel de poziții.
„La AMEPIP marea provocare este identificarea oamenilor buni care să ocupe posturile de administrator și de director general în companie. Într-adevăr, hățișul legislativ pentru a fi administrator sau director la o companie de stat înseamnă că trebuie să fii zeu. În fiecare zi este o luptă în deciziile pe care trebuie să le iei atât de corect, încât să rămâi în libertate și în următorii 50 de ani după ce nu mai ești director”, a afirmat acesta.
Oficialul a descris și dilemele pe care le poate avea un conducător atunci când trebuie să ia o decizie într-un mediu cu responsabilități și riscuri juridice ridicate. „Când îți pui problema să semnezi, te uiți în Codul penal și vezi dacă sunt trei ani cu suspendare sau șapte ani cu executare. Nu vreau să sperii pe nimeni, dar se întâmplă deseori în mintea fiecărui conducător o astfel de dezbatere în a alege decizia cea mai bună”, a apreciat Nicolae Bogdan Stănescu.
