Pentru mentinerea salariului net, calculat in baza prevederilor fiscale anterioare intrarii in vigoare a OUG nr.79/2017, fiecare salariat al CE Oltenia beneficiaza lunar de o compensatie bruta egala cu influenta asupra salariului net, determinata de transferul obligatiilor privind contributiile sociale datorate de angajator la angajat, se precizează într-un comunicat al CE Olienia.
In urma negocierii cu partenerii sociali, CE Oltenia a incheiat, in decembrie 2017, un act aditional la Contractul Colectiv de Munca in vederea aplicarii prevederilor Ordonantei de Urgenta nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Astfel, in luna ianuarie 2018, drepturile salariale ale angajatilor CE Oltenia au fost acordate cu mentinerea castigului net calculat in baza prevederilor anterioare aplicarii OUG nr.79/2017, susțin reprezentantii companiei.
În comunicat se mai precizeaz ca, in conformitate cu prevederile legislative (OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate), in timpul concediilor medicale nu se acorda salariu, ci indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, a carei valoare se raporteaza la veniturile realizate in lunile anterioare datei la care a intervenit incapacitatea de munca.
Incepand din luna ianuarie a acestui an, baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale aferente indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca a fost reglementata prin OUG nr.3/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare, CE Oltenia aplicand noile prevederi legale. De asemenea, incepand cu data de 01 ianuarie 2018, pentru respectarea prevederilor HG nr.846/2017 prin care salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a stabilit la valoarea de 1900 lei lunar, la care se adauga sporurile cu caracter permanent si nepermanent, precum si o compensatie financiara, CE Oltenia a majorat salariile de baza brute pentru un numar de cca 3800 de angajati, se afirma în comunicat.