Semnal de alarmă! Deficitul forţei de muncă, o problemă majoră în România. Frank Neel, FPPG: Situaţia se înrăutăţeşte, nu se vede o scădere a emigrării, populaţia îmbătrâneşte! Mobilizare pentru Pactul pentru muncă

Publicat pe Categorii Opinii / Analize
Prima Pagina Opinii / Analize Semnal de alarmă! Deficitul forţei de muncă, o problemă majoră în România. Frank Neel, FPPG: Situaţia se înrăutăţeşte, nu se vede o scădere a emigrării, populaţia îmbătrâneşte! Mobilizare pentru Pactul pentru muncă
  • Un studiu realizat de către Asociaţia de Analiză Decizională şi Strategică evidențiază aspecte îngrijorătoare: oferta potențială a forței de muncă este în declin datorită scăderii naturale (rata natalității scăzând de la 13.6% în 1990 la 8.6% în 2018), a îmbătrânirii populației (vârsta medie a populației  după domiciliu, la 1 iulie,  crescând de la 35 ani în 1992 la 41.4 în 2018) și a migrației externe (17536 emigranți definitivi în 1998 comparativ cu 27229 emigranți definitivi în 2018)

Deficitul forţei de muncă reprezintă o problemă majoră în România. Oferta potențială a forței de muncă este în declin datorită scăderii naturale (rata natalității scăzând de la 13.6% în 1990 la 8.6% în 2018), a îmbătrânirii populației (vârsta medie a populației  după domiciliu, la 1 iulie,  crescând de la 35 ani în 1992 la 41.4 în 2018) și a migrației externe (17536 emigranți definitivi în 1998 comparativ cu 27229 emigranți definitivi în 2018). Un Studiu realizat de către Asociaţia de Analiză Decizională şi Strategică (Strategic Decision Analysis Association – SDAA) pentru CONAF – Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin și FPPG – Federatia Patronală Petrol şi Gaze evidențiază o serie de aspecte îngrijorătoare.

Am preluat câteva aspecte, pe care le catalogăm semnale de alarmă, din studiul menționat:

 •       în 2018 s-au înregistrat valori record de imigranți definitivi: 65678 imigranți definitivi comparativ cu 11907 în 1998, o creștere de aproximativ cinci ori mai mare în 20 de ani ce arată o potențială creștere a importului de forță de muncă;

•        printre cetățenii UE cu vârsta cuprinsă între 20-64 de ani, atunci când ne raportăm la cetățenii care au locuit într-un alt stat membru al UE decât cel al cetățeniei lor în 2018, românii au cea mai mare pondere (în 2018 s-au înregistrat 21.3% români, doar 9.5% în 2008), dar și ca valoare absolută (2.524.000 persoane);

•        în 2018, populația de peste 15 ani din România era de 16.5 milioane, din care 9.1 milioane reprezintă populația activă (populație ocupanta 8.7 milioane și 0.4 milioane de șomeri) și 7.4 milioane reprezintă populația inactivă;

•        tinerii din România, în special cei sub 24 ani,  reprezintă un grup defavorizat pe piața muncii. Tinerii cu vârste cuprinse între 15 – 24 ani ocupați la nivelul UE înregistrează o rată de 35.4%, în timp ce tinerii din România au o pondere de doar 24.7%.  Rata șomajului de lungă durată a tinerilor (12 luni sau mai mult) pentru persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani (%) este mai mare în România (4.3%) față de UE (3.6%);

•        România se numără printre statele cu pondere ridicată a tinerilor care au renunțat timpuriu la educație și formare profesională, cea mai mare pondere fiind în zonele rurale: UE (11.0%) comparativ cu România (25.4%). Totodată, nu trebuie trecut cu vederea faptul că în România ponderea populației rurale în totalul populației este ridicată (> 40%);

Întâlnire de gradul zero la Cluj

Deficitul forţei de muncă reprezintă o problemă majoră în România, iar pentru rezolvarea ei, factorii implicaţi – patronate, guvern, autorităţi locale, organizaţii de profil –  trebuie să strângă rândurile şi, prin dialog constructiv, să elaboreze programe şi politici publice care să contribuie la dezvoltarea unui cadru flexibil pe piaţa muncii. Aceasta este una dintre concluziile primei întâlniri din seria conferinţelor “Pactul pentru Muncă”, organizată, miercuri, la Cluj, de Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) şi de Federaţia Patronală Petrol şi Gaze (FPPG).

„Problematica pe care noi o dezbatem astăzi este una care afectează antreprenorii la nivel naţional, este problema tuturor şi dacă nu rezolvăm partea de deficit a forţei de muncă, probabil că în următorii 10 ani nu va mai fi atât de frumos cum este astăzi….La finalul unei seriei de conferinţe, în luna septembrie, concluziile vor fi incluse într-un ‘Memorandum of Understanding’, împreună cu o listă cu propuneri, care să se concretizeze într-o strategie pe termen lung”, a declarat preşedintele Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac, invitând patronatele să se alăture iniţiativei CONAF şi FPPG.

Preşedintele FPPG, Frank Neel, consideră că deficitul forţei de muncă este o problemă la care trebuie căutate soluţii rapide.“Situaţia de pe piaţa muncii din România este una dificilă. FPPG şi CONAF, împreună cu reprezentanţi ai Guvernului şi ai autorităţilor locale, încercăm să găsim soluţii viabile pentru rezolvarea deficitului de forţă de muncă din România. Se vede foarte clar că situaţia se înrăutăţeşte, nu se vede o scădere a emigrării, populaţia îmbătrâneşte şi de aceea este necesar să acţionăm”, a spus Frank Neel. El a adăugat că este necesară crearea unor sisteme de învăţământ şi formare profesională, în funcţie de nevoile pieţei muncii pe domenii de activitate.

Prezentă la dezbateri, ministrul Fondurilor Europene, Roxana Mînzatu, a declarat, la rândul său, că aşteaptă concluziile şi propunerile seriei de întâlniri „Pactul pentru Muncă”. „Aştept de la această serie de evenimente propuneri concrete, nu doar eu, ci şi ministrul Muncii, pe care să încercăm să le integrăm în politicile publice ale acestui stat. (…) Invit CONAF şi structurile reprezentative asociative să ni se alăture nouă, Ministerului Fondurilor Europene, în acest proces în care suntem, în grupuri de lucru în care începem să gestionăm viitoarele programe operaţionale 2021-2027. Suntem la început încă, suntem în grupuri de lucru pe diverse tipuri de domenii. Pe zona de social, incluziune socială, patronatele, sindicatele sunt alături de noi”, a spus ministrul Roxana Mînzatu.

Primarul municipiului Cluj-Napoca, Emil Boc, a arătat, la rândul său, că, pe lângă pierderea forţei de muncă prin emigrare, o altă problemă o constituie faptul că tinerii se pregătesc pentru slujbe care nu vor mai exista în viitorul apropiat. „Cea mai importantă resursă a planetei nu este nici aurul, nici pădurea, ci resursa umană. Pentru că vorbim de forţa de muncă, sursele viitorului vor veni foarte multe din domeniul tehnologiei. Ştim bine că 20% dintre studenţii de astăzi se pregătesc pentru slujbe care nu vor mai exista în câţiva ani după terminarea facultăţii şi vreo 25% dintre slujbele existente vor dispărea, după cum alte 25% vor apărea în următorii 10 ani. De aceea, această dimensiune de inovare şi tehnologie este una dintre preocupările noastre, ale oraşului”, a menţionat Emil Boc.

La Cluj-Napoca a avut loc, miercuri, prima întâlnire din seria conferinţelor ‘Pactul pentru Muncă’, organizată de Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) şi de Federaţia Patronală Petrol şi Gaze (FPPG), iar concluziile acesteia vor fi prezentate în cadrul viitoarei întâlniri, care va avea loc la Iaşi, pe 19 septembrie. Printre participanţii la dezbatere s-au numărat Roxana Mînzatu – Ministrul Fondurilor Europene, Emil Boc – primarul Municipiului Cluj-Napoca , Mihaela Luţaş – prof. Univ.dr. UBB, Bogdan Badea – CEO Hidroelectrica, Viviana Constantin –director resurse umane Electrica, Adrian Volintiru – CEO Romgaz, Franck Neel – OMV Petrom, Ramona Jurubiţă – country managing partner KPMG, Carmen Neagu – director EnergoBIT, Dragos Anastasiu – Coaliţia pentru Dezvoltarea României, Luisiana Dobrinescu – avocat, specialist în fiscalitate şi antreprenorul Camelia Şucu. La conferinţă au participat peste 100 de antreprenori care susţin peste 30.000 de locuri de muncă şi care au o contribuţie majoră la PIB-ul României.

‘Pactul pentru Muncă’ reprezintă o iniţiativă a Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin şi Federaţiei Naţionale de Petrol şi Gaze care îşi propune să găsească soluţii şi strategii viabile pe termen lung, care să contribuie la diminuarea deficitului forţei de muncă.

Potrivit studiului realizat de către Asociaţia de Analiză Decizională şi Strategică (Strategic Decision Analysis Association – SDAA) pentru CONAF și FPPG, pentru o dezvoltare durabilă a forței de muncă din Romania este necesară o viziune macro pe termen lung, care să cuprindă cel puțin următoarele aspecte:

  •           un mediu economic stabil;
  •           dezvoltarea regiunilor defavorizate și diminuarea inegalităților la nivel de regiune;
  •           oportunități privind locurile de muncă pentru tineri prin susținerea educației corelată cu necesarul de forță de muncă pe sectoare de activitate și motivarea intrinsecă și extrinsecă a tinerilor pentru a nu emigra;
  •           formarea continuă a adulților în vederea adaptării acestora dinamica pieței muncii;
  •           atragerea de noi investiții în sectoarele de activitate ce privesc agricultur și industria;
  •           susținerea unei creșteri economice bazată pe producție;
  •           oportunități satisfăcătoare pe piața muncii pentru a stagna valul migrator și a determina românii din străinătate să se întoarcă în țară.

Publicat de

Redacția

Echipa InvestEnergy

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*