Pentru filialele SMART și TELETRANS se solicită distinct evaluarea pe bază de calcul actuarial a obligaţiilor în legătură cu beneficiile angajaţilor
La Transelectrica se remarcă o permanentă preocupare pentru asigurarea beneficiilor membrilor Directoratului și Consiliului de Supraveghere, dar și angajaților. După scandalul bonusurilor acordate directorimii companiei, din primavara anului trecut, care a făcut și subiectul unor dezbateri aprinse în Parlament, reprezentanții Ministerului Economiei de la acea vreme au decis limitarea remunerațiilor ca urmare a neatingerii țintelor de performanță. Șefii Transelectrica, care erau recompensați anii trecuți cu bonusuri anuale record cuprinse între 26.000 de euro și 180.000 de euro, în baza creșterii profitului operațional al companiei, au fost trecuți pe remunerații limitate. La solicitarea lor expresă, au parte însă și de o componentă variabilă, precum și bonus de performanță
.
Și angajații Transelectrica și filialelor sale stau bine cu beneficiile, în număr de 11, consființite prin contractul colectiv de muncă , valabile până la finele anului în curs. Acestea sunt:
- premii jubiliare la 20, 30 si 35 ani;
- tichete de masă;
- premii cu ocazia pensionării;
- cota de energie electrică acordată gratuit salariaților;
- cota de energie electrică acordata gratuit pensionarilor;
- ajutor în caz de deces al salariatului;
- ajutor în caz de deces al pensionarului fost salariat;
- ajutor in caz de deces al membrilor de familie ai salariatului;
- ajutor pentru căsătorie;
- ajutor cu ocazia nașterii copiilor salariatului
- diferența acordată de companie mamelor pentru concedii creștere copil.
Conducerea Transelectrica dorește o evaluare pe bază de calcul actuarial a obligaţiilor Companiei Nationale de Transport al Energiei Electrice și a filialelor sale în legătură cu beneficiile angajaţilor la data de 31 decembrie 2015. Aceeași evaluare se vrea și în legătură cu beneficiile membrilor Directoratului și cele ale membrilor Consiliului de Supraveghere.
Pentru filialele SMART și TELETRANS se solicită distinct evaluarea pe bază de calcul actuarial a obligaţiilor în legătură cu beneficiile angajaţilor, se precizează într-un document al companiei.
Ca urmare, CNTEE Transelectrica SA achiziționează Servicii de evaluare pe bază de calcule actuariale a beneficiilor angajaților din cadrul companiei, precum și ale membrilor Directoratului și ale membrilor Consiliului de supraveghere realizate în anul 2015. Operatorii economici interesați pot depune ofertele până la data de 27.01.2016, valoarea contractului fiind de 45.000 lei fără TVA.
Obiectul principal de activitate al Transelectrica îl reprezintă transportul şi dispecerizarea energiei electrice, compania îndeplinind funcţiile de operator de transport şi operator de sistem al Sistemului energetic naţional. Compania are în subordine opt sucursale de transport teritoriale și cinci filiale.
