- Consiliul de Supraveghere va numi un nou Directorat la jumătatea lunii decembrie
C.N.T.E.E. Transelectrica, operatorul de transport și de sistem din România, cu un rol cheie pe piața de energie electrică, a inițiat procesul de recrutare pentru membrii Directoratului. Anunțul de recrutare și selecție de candidați pentru nominalizarea în vederea numirii echipei Directorale a Transelectrica, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011, este publicat pe site-ul companiei.
Pentru elaborarea Declaraţiei de Intenţie, candidaţii vor folosi Scrisoarea de aşteptări publicată, de asemenea, de SGG şi Transelectrica. Au fost stabilite dezideratele acționarilor privind performanțele companiei și ale Consiliului de Supraveghere și Directoratului acesteia pe o perioadă de 4 ani.
Transelectrica are un nou Consiliu de Supraveghere începând cu data de 30 septembrie, numit pe patru ani, de către acționari, din care fac parte: Adrian Goicea, Luiza Popescu, Oleg Burlacu, Valentin Jean Comănescu, Mihaela Popescu, Ciprian Constantin Dumitru, Mircea Cristian Staicu.
Candidații interesați pot depune dosarele până cel târziu în data de 30 octombrie 2020. În anunțul de recrutare este prezentat planul de acțiune, cu etape eliminatorii, care se întinde pe perioada a 44 de zile. Practic până la finele anului, Transelectrica va avea un nou Directorat pentru următorii 4 ani.
Ariile de responsabilitate prospectate pentru a putea ocupa postul de Membru Directorat al Directoratului C.N.T.E.E. Transelectrica sunt:
M1 – Leadership, Management, Strategie
M2 – Strategie Economică, Management Juridic, Relaţii Autorităţi
M3 – Management Operaţiuni Tehnologie, Digitalizare, Investiţii pentru Dezvoltare Infrastructură
M4 – Guvernanţă Corporativă si Management Administrativ
M5 – Comercial, Managementul Pieţelor de Profil
În anunț este prezentant, de asemenea, Profilul de candidat pentru membru în Directoratul Transelectrica, cu toate criteriile de selecţie cumulative pe care acesta trebuie să le îndeplinească.
Anunțul de recrutare pentru poziția de membru Directorat Transelectrica:
Competenţele candidaţilor si trăsăturile comportamentale vor fi evaluate în etapele de evaluare online a compatibilitatii personale cu profilul ales şi Centrul de evaluare, se specifică în Anunțul de recrutare.
Principalele criterii cumulative de selecţie sunt:
– Competențe profesionale de importanță strategică – gandire strategică, managementul afacerilor, leadership;
– Competențe de guvernanță corporativă – management prin obiective, judecată, hotărâre;
– Competențe sociale și personale – leadership, comunicare, integritate;
– Experiență managerială – managementul afacerilor, management prin obiective;
– Trăsături comportamentale – independență, lucru în echipa, comunicare.
