Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica cere aprobarea acționarilor pentru rectificarea Bugetului de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2026, principala modificare fiind determinată de aprobarea ocupării a 124 de posturi vacante existente la finele anului 2025. Potrivit notei conducerii ce va fi prezentată acționarilor, cheltuielile totale ale companiei cresc cu 63,889 milioane lei, până la 7,297 miliarde lei.
Rectificarea BVC 2026 este fundamentată pe aprobarea, în ședința Guvernului din 6 august 2026, a Memorandumului privind ocuparea posturilor vacante existente la sfârșitul anului 2025, în conformitate cu prevederile art. XXXVI alin. (3) din OUG nr. 89/2025.
Potrivit documentului de fundamentare, Transelectrica îndeplinește condițiile prevăzute de legislație pentru ocuparea posturilor vacante, respectiv nu a înregistrat pierderi și plăți restante la 31 decembrie 2025 și nu prevede astfel de pierderi și plăți restante pentru anul 2026.
În urma rectificării, cheltuielile totale propuse de Transelectrica pentru 2026 ajung la 7.297.263 mii lei, cu 63.889 mii lei peste nivelul aprobat inițial.
Ocuparea celor 124 de posturi se va realiza etapizat, conform procedurilor existente la nivelul companiei.
Impactul financiar a fost calculat având în vedere salariul de bază aferent fiecărui post, media sporurilor fixe și variabile, precum și bonusurile prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă aplicabil în cadrul Transelectrica.
Deficitul de personal, concentrat în zonele critice ale companiei
Potrivit notei de fundamentare, o parte importantă a posturilor vacante existente la 31 decembrie 2025 se regăsește în domeniile direct legate de activitatea de bază a companiei.
Este vorba, în principal, despre Dispecerul Energetic Național, activitățile de exploatare și mentenanță, atât la nivelul executivului companiei, cât și în sucursalele teritoriale de transport, dezvoltare și acces la Rețeaua Electrică de Transport.
Transelectrica argumentează că deficitul de personal afectează capacitatea operațională a companiei, în special în domenii critice pentru siguranța Sistemului Energetic Național (SEN), operarea în timp real și implementarea investițiilor strategice asumate la nivel național și european.
Menținerea deficitului de personal, se arată în document, generează riscuri privind îndeplinirea obiectivelor stabilite prin Planul de administrare și management.
Compania avertizează și asupra efectelor asupra personalului existent. Posturile vacante conduc la redistribuirea sarcinilor, suprasolicitarea angajaților și întârzieri în realizarea activităților curente. În același timp, lipsa personalului calificat poate afecta productivitatea, calitatea serviciilor și timpii de răspuns.
Un alt argument invocat de Transelectrica pentru ocuparea posturilor este reprezentat de transformarea accelerată a sistemului energetic. Compania arată că noile obligații și sarcini stabilite prin legislație, precum și integrarea unui volum tot mai mare de centrale bazate pe surse regenerabile – eoliene, fotovoltaice, instalații de stocare și prosumatori – au dus la creșterea și diversificarea problemelor de natură operațională și de siguranță în funcționare.
Situația este amplificată de conectarea atât a unor capacități mari de producție, cât și a unui număr important de instalații de putere mai mică, distribuite la nivelul sistemului.
În acest context, Transelectrica subliniază că activitățile sale sunt legate direct de infrastructuri de importanță strategică pentru sectorul energetic național, care includ numeroase elemente de infrastructură critică.
Necesitatea ocupării posturilor este legată și de amploarea programului de investiții al companiei. Planul de Administrare stabilește direcțiile de dezvoltare ale Transelectrica pentru următorii ani și urmărește obiective cu orizonturi de timp care ajung până în 2030 sau chiar 2050.
Pentru atingerea acestora sunt necesare investiții semnificative în dezvoltarea infrastructurii de transport al energiei electrice, noile tehnologii cu emisii reduse de dioxid de carbon, integrarea energiei regenerabile și creșterea eficienței energetice.
Transelectrica arată că, în acest proces, Consiliul de Supraveghere și Directoratul urmăresc transpunerea viziunii acționarilor privind rolul companiei în economia națională și în contextul energetic european în obiective strategice măsurabile, pe termen mediu și lung.
.jpg)
