La câteva companii importante, instituțiile abilitate desfășoară în această perioadă investigații care vizează posibile fapte neconforme cu legea, a precizat ministrul Energiei, Victor Grigorescu, într-o postare pe facebook.
“Urmare a întâlnirilor cu conducerile companiilor aflate sub autoritatea Ministerului Energiei, dar și cu alți specialiști reputați în domeniu, cu toții suntem conștienți că trebuie să facem mult mai mult pentru a îmbunătăți guvernanța corporativă a întreprinderilor de stat. Este nevoie să trasăm linia generală de acțiune care să ne ajute să evităm situații care pun în pericol existența societătilor din energie și a locurilor de muncă. Companiile din sectorul energetic sunt vitale pentru securitatea aprovizionării cu energie. Unele dintre ele trec printr-o situație dificilă generată de lipsa de performanță economică, de risipă financiară şi, în anumite cazuri, de lipsă de integritate”, a afirmat Grigorescu. În câteva situații, lipsesc planuri concrete pentru dezvoltarea de viitor şi o strategie coerentă de investiții, a admis el.
Direcțiile de specialitate ale Ministerului Energiei au elaborat un plan măsuri concrete, care prevede:
- implementarea unor proiectii bugetare multianuale și a unor strategii de dezvoltare pe termen mediu și lung;
- monitorizarea achizițiilor publice de bunuri și servicii astfel încât acestea să se desfășoare transparent, nediscriminatoriu și eficient;
- publicarea datelor privind contractele de achiziții publice şi sponsorizări/contribuții şi beneficiarii acestora, în conformitate cu Ordinul Ministrului Energiei din 2014;
- structurile de audit intern si control trebuie să aibă suficientă autonomie funcțională astfel încât să poată verifica situațiile care ridică probleme de integritate sau de gestiune defectuoasă a afacerilor;
- nicio persoană care face obiectul unei cercetări penale nu poate ocupa o funcţie de conducere;
- adoptarea de coduri de integritate și etică în afaceri şi prevederi clare privind conflictul de interese, pentru a combate nepotismul și a încuraja promovarea exclusiv pe criterii de profesionalism. Rapoartele administratorilor (membri CA) vor conține date privind măsurile de combatere a corupției în cadrul companiei;
- adoptarea unei strategii de responsabilitate socială față de comunitățile locale, pentru a direcționa contribuțiile financiare către nevoile reale ale acestora, cu beneficii cuantificabile pentru cetățeni;
- implementarea transparentă a Ordonanței 109 și recrutarea managementului pe criterii stricte de profesionalism. Fiecare companie trebuie să aibă o strategie coerentă de punere în practică a principiilor de guvernanță corporativă;
- organigramele trebuie redimensionate mai ales în ceea ce privește funcțiile de conducere, pentru a reduce birocrația actului decizional și a nu încarca inutil costurile societăţii;
- revizuirea indicatorilor de performanță pentru management si Consilii de Administratie astfel încât acestea să reflecte performanța economică reală pe care ne-o dorim de la aceste companii.
